답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면4대보험, 4종류 모두 가입해야 합니다.사업주에게 가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.근로자 개인사정으로 결근하면 그 주는 주휴수당 미발생합니다.주15시간 넘었다고 발생하는 것이 아닙니다.주휴수당은 1주일 소정근로일 개근시 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서명하지 않으면 기존 연봉대로 받게 됩니다.연봉이 삭감된 것이 아니라면, 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만은 간단합니다.일단 주5일, 주40시간으므로, 기본급 209시간*9860원6일째수당 : 8시간*4.345주*9860원합계 : 2,403,474원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고소를 하면 됩니다.사용자를 처벌해달라고 신고하는 것입니다.진정 말고 고소하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 사정으로 1일이라도 결근하면 주휴수당 발생하지 않습니다.지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무한다면,건강, 연금 모두 가입해줘야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급은 전액지급해야 합니다.상당히 문제 있어 보입니다.같이 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일 소정근로일 개근시 발생합니다.소정근로일 개근이 중요합니다.(근로자 결근이 없으면 가능함, 연차사용시 적어도 1일은 출근해야 함)주15시간을 넘었는지는 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.​또한 이렇게 협박식으로 바꿔주지 않으면 신고한다는 잘못된 알바의 행태를 신고하고 싶습니다.​이런 경우에는 달리 방법이 없나요? 저희는 그냥 당하고만 있어야 하는것인지 궁금합니다.------------노동청은 근로자만 신고하는 것이니,선생님은 업무방해 등을 알아보시기 바랍니다.법률카테고리 활용하세요.