답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험을 소급가입하는 경우,먼저, 회사에서 전액 납부해야 합니다.그리고 나서 근로자가 자신의 부담분을 회사에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.몇 퍼센트만 지급하지 못합니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 지급할 때는 그 계산내역도 급여명세서에 자세하게 표기해야 합니다.요구하시기 바랍니다.미교부시 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 퇴사일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일만 충족하면 가능합니다.주5일 근로자의 경우 합산하여 7개월 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.배우자와의 동거를 위해서 자발적 퇴사하는 경우 가능합니다.구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간에 결근을 하거나 휴가를 간 것은 상관없습니다.전체 기간(계속근로기간)에 대해서 퇴직금 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여는 비자발적 퇴사시 수급하는 것이 원칙이기 때문입니다.오랜 근무했다고 실업급여를 주는 것이 아닙니다.혹시 노동법 위반이 있는지를 살펴보는 것도 하나의 방법입니다.주52시간제 위반, 임금체불, 최저임금법 위반시 자발적 퇴사를 하더라도 신청할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사내 또는 고용노동청에 직장내 성희롱, 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.노무사와 구체적으로 상담해보시고, 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작성해야 합니다.근로를 하게 되면, 사업주에게 근로계약서 작성 및 교부의무가 있습니다.위반시 500만원 이하 벌금형입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사발령은 인사권자의 권한입니다.그러나 부당하다면 이의제기할 수 있습니다.일단 발령지에서 근무하면서,3개월내에 노동위원회에 부당전직구제신청하시기 바랍니다.