답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간을 명시하지 않았을 뿐 실제로 자유로운 휴게시간을 부여했다면,5.5시간 임금을 지급하면 됩니다.다만, 논란이 될 수 있으니 근로계약서 재작성을 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 재작성을 하시는 것이 좋을 것 같습니다.참고로, 연차수당을 미리 지급할 필요가 없습니다.연차휴가 사용하라고 하고, 나중에 미사용시 1년 후에 수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1) 고용노동청에 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부 신고할 수 있습니다.2) 노동위원회에 부당해고구제신청 할 수 있습니다. 해고일로 3개월내 하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.다만, 아래의 경우 보상휴가로 주는 것이 가능합니다.단, 절차 미준수시 수당 청구권이 있습니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직서라고 쓰셔서 제출하면 됩니다. 제출했다는 증거를 가지고 있어야 합니다.사직을 원치 않으면 거부하시면 됩니다.이 때에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고로도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 새롭게 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면전체에 대해서 연차수당 받을 수 있습니다.노동청에 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공제하는 사람(회사)에 물어보는 것이 정확할 것입니다.여러 형태가 있기 때문에 확답드리기 어렵습니다.공제를 한다면,반드시 임금명세서 받으셔서 계산내역, 공제내역을 확인하시기 바랍니다.이상하다고 생각되면, 실제 납부를 했는지, 세무서, 4대보험 공단에도 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바나 일반 직장인이나 주휴수당 발생하는 것은 똑같습니다.최저시급은 10030원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계연도(1.1) 기준으로 아래와 같이 발생하니 참고하세요.입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최초 발생가능일, 21.5.21~ 최대 11개22.1.1 : 약 (4.21 이후부터 12.31까지 기간/365일)*15개 발생23.1.1 : 15개 발생24.1.1 : 15개 발생25.1.1 : 16개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제되지는 않습니다.다만, 현 회사에서 사직처리를 빨리 해주지 않으면곤란할 수도 있습니다.(4대보험 가입관련하여)물론 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다.회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.