답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 역산하여 18개월입니다. 18개월안에 180일 충족입니다.초단시간 근로자는 24개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런 서약서가 있더라도,근로자는 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 발생하고 1년 후에 연차수당 발생합니다.이 날로 3년이 지나지 않았다면, 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지금이라도 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.퇴직한 날로 3년내 청구, 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약서에 1.2~1.30 되어 있으면 한달 계약이 아닙니다.1.2부터 계약한다면, 2.1까지 계약되어 있어야 하며,회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 이상 근무했다고, 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.1주일간 재직해야 합니다.2일 근무하고 바로 퇴사하면 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.15일 근무하고 바로 퇴사하면 2번째주 주휴수당 미발생합니다.다음주 월요일까지 근무해야 하는 것은 아니나,적어도 일요일까지 재직해야 2번째주도 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금, 세무 카테고리에서 질문주셔야 할 것 같습니다.세금 신고 관련하여 세무사님에게 문의해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.퇴사를 막을 수 없습니다.인수인계서와 사직서 제출하고 그만두세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 당일 퇴사도 가능합니다.다만, 분쟁이 발생하면, 과정중에 시간, 노력이 필요하니가능하다면 미리 사직서를 제출하세요.사직서가 바로 수리되면 바로 퇴사가능하니, 잘 협의해 보세요.사직 수리 거부하더라도 퇴직금이 발생하는 상황이 아니라면, 불이익한 것은 없습니다.리스크를 줄이기 위해서 인수인계서 제출하고 퇴사하세요.