답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 퇴직금 내용이 없어도 조건 충족하면 청구할 수 있습니다.스스로 퇴사하면 실업급여 청구하지 못합니다.거짓으로 신고하면 사업주, 근로자 모두 처벌받을 수 있으니 유의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다.1년에서 1일이라도 부족하면 법정 퇴직금은 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 소정근로일은 월~토요일이므로,이렇게 6일 개근하면 주휴수당 1개 발생합니다.주32시간이므로, 32/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.지나지 않았다면 청구, 신고할 수 있습니다.퇴직금은 퇴사일부터 3년입니다.지금이라도 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 한달 계약입니다.그렇게 계약하고,회사에서 재계약을 해주지 않으면실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월짜리 근로계약을 하신 건가요?아니면, 1년 계약 혹은 무기계약인데, 그 안에 3개월 수습이 있었던건가요?계약기간이 변경되고, 임금도 변경된다면,그에 맞게 다시 작성하시면 됩니다.계약서가 다시 작성되어도,퇴직금, 연차휴가 계산을 위한 기산일은 최초 입사일이라는 점만 아시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문이 이상합니다.노무수령과 관계되는 사용촉진은 2차 사용촉진입니다.1차 사용촉진 이후에 근로자가 사용하지 않아서,회사에서 날짜를 지정하여 사용촉진하는 것이 2차 사용촉진입니다.그러므로, "근로자가 지정한 연차일에" 라는 표현 자체가 잘못되었습니다.2차 사용촉진 날짜는 회사가 지정해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.첫번째 연차수당은 1년이 지나면 발생합니다.24년 2월입니다.11개월간 최대 11개이며,한달 개근에 1개씩 계산합니다.(15개는 또 1년이 지나서 지급합니다.)만약에 11개월 개근하고 하나도 사용하지 않는다면,(32/5)*시급*11개 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한번은 고용센터 방문하셔야 합니다.국번없이 1350으로 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 이상 4개월 미만 근무했으므로,매달 개근했으면 연차휴가 3개 발생했습니다.상시 5인 이상 사업장 적용합니다.