답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 사직을 수리하지 않을 수 있습니다.사직을 수리하지 않으면, 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.가능합니다.(민법 제660조)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직은 1일 단위로 근로계약이 체결되었다가 해지되는 사람을 말합니다.시간제는 시간으로 급여를 계산하는 사람을 말합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 제외한 매달 고정적으로 지급하는 수당이 있다면,이것들도 포함해서 계산해야 합니다.기본급만으로 계산하는 것 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금으로 받을 수 있습니다.기본급 이외에 매달 고정적으로 지급하는 수당도 포함시켜서 계산해야 합니다.신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로를 했다면, 모든 재직기간을 합산합니다.계약형태가 달라졌다고 단절되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적인 근로자임에도사업소득으로 신고해서 추징을 당하는 케이스입니다.한달 60시간 이상 근로를 제공했다면, 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업을 목적으로 하는 사업장에 소속되어, 지휘감독받으면서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라고 합니다.근로자가 아니라면 최저임금법 적용하지 않습니다.과외비를 학생측으로 받는 것은 근로활동이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 단축근로에 동의한다면, 줄어든 시간에 대해서 임금을 지급하지 않아도 됩니다.동의없이 휴업하면 휴업수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 소멸시효는 3년입니다.3년이 지났다면, 청구하지 못합니다.지나지 않았다면 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매월 발생하는 상여금이므로, 임금에 해당하니, 최종 3개월안에 들어가는 상여금은 포함시켜야 할 것입니다.