답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가 규정 적용하지 않습니다.휴가를 주기로 약속하지 않았다면 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서나 권고사직서를 받는 것이 최선입니다.제출하라고 요구하시고 확답받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출퇴근시간, 업무, 근무장소가 고정되어 있고,사용자의 지휘감독을 받는다면, 노동법상 근로자로 봐야 합니다.계약서 형태는 부수적인 판단기준입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 요구하세요.근로계약서는 선생님의 근로조건을 확인할 수 있는 매우 중요한 증거입니다.이걸 가지고 있어야 나중에 분쟁발생시 도움이 됩니다.요구하세요.직위도 표시하십시오.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21.7.13일 입사하여 24. 1월 말 퇴사 예정입니다.이렇게 근무하시면 11개15개15개 발생합니다.미사용분은 모두 사용할 수 있습니다.초과하여 사용하지는 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 금품청산해야 합니다.14일 지나면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에 해당한다면, 10.1~12.31 근로에 대한 임금으로 평균임금 계산하는 것 맞습니다.연속하여 계속근로했으므로, 전체 2년에 대해서 퇴직금 발생하며,연차휴가도 마찬가지입니다.정확하게 2년 근무하고 퇴사하므로, 연차휴가는 최대 26개만 발생합니다.2년 1일 근무하면 15개 추가되나,2년만 근무하면 11개+15개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서를 두달, 세달 단위로 갱신을 계속해왔어도,퇴직금 및 연차휴가 계산을 위한 기산일은 최초 입사일이 됩니다.그러므로, 통상근로자와 똑같이 연차휴가 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금이 항상 상승해야 하는 것은 아닙니다.삭감이 아니라면, 문제되지는 않습니다.(단, 단체협약이나 취업규칙등 살펴봐야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 고용승계하려고 하는데,근로자가 거부하고 그만두는 것이라면실업급여 신청하지 못합니다회사가 잘못하는 것은 아닙니다.