답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장의 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못하므로,실질적으로 해고를 당해도 다툴 수가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로자의 의사에 반하는 해고를 당하면 5인 미만 사업장도 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금법을 위반하고 있는 것 같지는 않습니다.상시 5인 미만 사업장은 안타깝게도법정 연차휴가가 없고,법정공휴일도 그냥 근무하는 날입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당일 퇴사를 한다고 크게 문제될 것은 없을 것입니다.인수인계를 해야 할 것도 없으니, 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있기 때문입니다.꼼수로 회사를 나누었지만, 실질적으로 하나의 회사라면 하나의 사업장으로 인정받을 수 있습니다.증거를 확보해서 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 신청가능하나, 회사에서 고용보험상실신고 및 이직확인서 제출해줘야 합니다.3년 미만 150일 지급합니다.(50세 미만)평균임금이 11만원 미만이라면하한액인 1일 지급액 61568원 받으실 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 포함된 대화 녹음은 몰래하더라도 문제되지 않습니다. 처벌되지 않습니다.증거력도 있는 것으로 알고 있습니다.노동청에 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 해당일이 휴일이므로,근로를 시키면 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 원래 근로일(요일)에 해당하면 원래대로 근무하는 것입니다.추가수당이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로를 제공한 시간은 당연히 임금을 받을 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 하니, 회사에 말씀드리세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 바로 지급하면 좋겠으나,퇴사일로 14일 이내 지급하면 문제되지 않습니다.월급날이 먼저 오면 그때 지급해야 하기는 합니다.