답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 학교가 어디인가요?주당 10시간 밖에 근무하지 않아서 실업급여액이 매우 적습니다.(일반 근로자의 1/4)차라리 다른 곳에 취업하여 그곳을 비자발적으로 이직하고(주40시간),합산하여 받으시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그냥 거부하세요.선생님이 그만둘 이유가 없습니다.정말 그만두어야 한다면, 조건을 쎄게 부르세요.선생님이 원하는 대로 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금 산입범위에 들어오는 상여금은 매월 정기적으로 지급하는 상여금이므로,포함하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법에서는 출장비용, 주차료를 따로 규정하고 있지 않습니다.회사 내규를 살펴보시고, 인사과에 문의하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 통상임금은 5시간*9620원입니다.30일분이므로,1,443,000원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 제외하면 주14시간 근로자, 초단시간 근로자입니다.24개월내에 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.180일이 안 될 것 같습니다.출근일을 모두 세어보세요. 주2일 근무하면 156일 정도 나옵니다.주15시간 미만이라서 주휴일이 없습니다.다른 사업장에서 한달 이상 계약직 근로후 신청하거나 일용직 근무를 하셔야 할 것 같습니다.자발적 퇴사를 했다면, 일용직으로 90일 이상 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무기계약직 또는 정규직입니다.기간의 정함이 없는 근로계약이라고 합니다.계약직(기간의 정함이 있는 근로계약)은 만료일이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당도 근로의 대가인 임금이므로(소득),소득세를 공제한다면 당연히 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직이라면, 근로기간은 건드리면 안 됩니다.무기계약직처럼, 계약기간의 만료일이 없습니다.다른 근로조건이 변경된다면 재작성해야 합니다.임금이 달라지면, 임금계약서만 따로 작성하거나근로계약서 자체를 다시 작성할 수 있습니다.(임금을 변경시켜서)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간을 반드시 맞추지 않아도 됩니다.주52시간까지 근무할 수 있습니다.(연장 12시간 가능)그리고 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없으니 참고하세요.