답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간은 동일하고, 실제 근로시간이 달라지는 것이라면그냥 소정근로시간 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에서 그렇게 하라고 하면 그렇게 하시는 것이 좋을 것 같습니다.굳이 다투어봤자 실익이 없을 것 같습니다.기타 근로기준법 위반 사항이 있다면 모두 신고하셔서 분 푸시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기다리지 마시고, 가까운 노무사 사무실 방문 상담하시고 진행해 보시기 바랍니다.상담료는 5만원 전후로 비싸지 않으니 자세하게 상담받고 시작해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금도 받고, 주휴수당도 받으시기 바랍니다.월급제였다면, 기본급(209시간)에 주휴수당이 포함되어 있으니(이미 받았으니)참고하세요.그냥 시급에 근로시간만 곱해서 받았다면, 미지급한 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.근로기준법 제36조의 내용이니 회사에 알리세요.미지급시 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1986. 12. 31. 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙대로(계약대로) 근무하고 쉬었다면,단순하게 일할 계산하면 됩니다.한달임금/총일수*재직기간230만원/30일*27일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준이 더 근로자에게 유리하면 입사일 기준으로 해주셔야 합니다.회계연도기준은 회사의 편의를 위해서 도입하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금이 퇴직금 계산의 대상이 됩니다.실비변상적인 성격의 금품은 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의할 지 말지, 얼마에 합의할 지는 근로자와 사용자가 정하면 됩니다.근로감독관님이 정해주는 것이 아닙니다.계산이 잘못된 것 같으면, 이의를 제기하시기 바랍니다.