답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 승인한 휴직이라면, 해당기간과 그 기간의 임금을 모두 제외하고, 즉 분자와 분모를 모두 제거해서근로자에게 불리하지 않은 결과값이 나옵니다. 걱정하지 않아도 됩니다.예.. 92일간 임금/92일 이 원칙이지만,휴직 15일 제외하면77일간 임금/72일로 계산함.비슷함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 법인에 재산이 있다면, 민사로 청구하시면 됩니다.노동청에서는 다루지 않습니다.개인사업주라면, 개인 재산에 강제집행합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간, 휴게시간을 마음대로 줄일 수 없습니다.근로자는 거부할 수 있습니다.정해진대로 적용해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10시간 근무하면 1시간 휴게시간 부여하면 됩니다.식사시간도 휴게시간에 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 법에서 정하고 있는 법정 휴직이므로,퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.포함해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 직무 변경을 회사에서 반드시 들어줘야 할 의무는 없습니다.부서장이나 사장과 면담을 요청해서 대화를 해보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 병가 규정이 있는지 물어보시기 바랍니다.병가는 법정휴가가 아니어서 회사마다 달리 정할 수 있습니다.유급 병가가 있다면 좋을 것이고,없다면 무급이라도, 요청하셔서 사용하시고 복직하시는 것이 좋을 것입니다.원칙상 무급휴가 기간도 재직기간에 포함되어서 나중에 퇴직금 정산시 반영합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인건비를 비용처리하기 위해서 세무서에 신고하면, 나중에 건강보험공단에서 연락이 올 수 있습니다.그동안 내지 않은 4대보험료를 추징합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.회사에서 임의로 적용할 수는 있으나,적용하지 않았다면 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 주휴수당은 청구하지 못합니다.월급제는 그안에 이미 포함되어 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면,연차휴가(월차)를 청구할 수 있습니다.사용하시기 바랍니다.1년간 미사용하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가는 입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생하고1년후에 15개 한꺼번에 발생합니다.