답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 근무하지 않으셔도 됩니다.참고로, 사직의 효력은 민법 제660조에 의거 한달~두달 사이에 발생합니다.(이것과 별개로 퇴사는 근로자 자유입니다.)유효하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과급이나 상여금 명목으로 지급하면 될 것입니다.구체적인 세금처리, 회계처리는 세무사, 회계사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재로 인정되려면, 업무상 재해에 해당해야 합니다.아래 참고하세요.제30조(행사 중의 사고) 운동경기ㆍ야유회ㆍ등산대회 등 각종 행사(이하 “행사”라 한다)에 근로자가 참가하는 것이 사회통념상 노무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 근로자가 그 행사에 참가(행사 참가를 위한 준비ㆍ연습을 포함한다)하여 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호라목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 사업주가 행사에 참가한 근로자에 대하여 행사에 참가한 시간을 근무한 시간으로 인정하는 경우2. 사업주가 그 근로자에게 행사에 참가하도록 지시한 경우3. 사전에 사업주의 승인을 받아 행사에 참가한 경우4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 경우로서 사업주가 그 근로자의 행사 참가를 통상적ㆍ관례적으로 인정한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직이 되는지 여부는 회사에 물어보셔야 합니다.법에서 규정하지 않습니다.무기계약직이 되는 기간은 있습니다.법에서 정해놨습니다.2년을 초과하면 무기계약직이 되므로, 근로자가 원하는 날까지 계속 다닐 수 있습니다.계약기간이 사라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과금 지급에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다.지급의무가 없다는 것입니다.단, 단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 명시하면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청할 때에 피보험자격확인청구를 통한 소급가입을 근로자 스스로 해야 해서 부담이 될 수 있습니다.건강보험료, 국민연금을 직장에서 50퍼센트 부담하는데, 이것이 없으니 금전적인 손해가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하다가 다치면 산재 가능합니다. 4일 이상의 요양을 요하는 업무상 재해는 보험에 가입하지 않아도 산재처리 받을 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다. 근로복지공단에 직접 신청하거나, 병원 원무과의 도움을 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.한달전에 말하지 않으면 퇴사하지 못한다 라는 근로계약서 내용이 있어도 상관없습니다.다만, 인수인계를 제대로 하지 않는다면, 추후 분쟁이 발생할 수 있으니,인수인계서라도 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 그런 것은 아닙니다.사용할 수 있는 연차휴가가 있다면, 근로자가 사용할 수 있는것이 원칙입니다.다만, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해서 그 시기를 변경할 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기변경권이 있습니다.참고하세요.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑤ ~ 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.