답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사내에 괴롭힘을 신고하시면 됩니다 사장이 괴롭힘 가해자라면 노동청에 바로신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 일한 만큼 임금을 받으면 됩니다.주40시간을 넘는 근로시간은 모두 연장근로이므로, 1.5배를 계산해서 받습니다.60시간 했으면 20시간에 대해서 연장근로수당 받습니다.회사는 법 위반이므로, 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 규정하고 있는 유급휴가입니다.반면에 병가는 법에서 정하는 휴가가 아니라서, 회사 마음?대로 정할 수 있습니다.없을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.특별히 정해진 것은 없습니다.0.5 이상이면 올리고, 0.5 미만이면 버리면 합리적일 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이란 사직을 권고해서 근로자가 동의해서 이루어지는 합의해지입니다.근로자가 오케이한다면 문제없습니다.해고할 수 있는지를 물어보셔야 할 것입니다.해고까지는 이르기 어렵습니다.그러나 이보다 낮은 단계의 징계는 가능할 수 있습니다.회사의 사규에 징계규정을 만들어서 그렇게 진행하시기 바랍니다.잘 모르시겠으면 노무사에게 구체적인 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민신문고를 활용하시기 바랍니다.이런 사례가 종종 있습니다.용기내서 행동하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그럼요.근로계약서 작성여부와 상관없습니다.1시간이라도 일을 했으면 임금을 지급해야 합니다.14일이내에 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 3.3퍼센트가 아니라, 근로소득세+4대보험료를 공제해야 하는 것이 원칙입니다.어떤 종류이든지, 퇴직급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 잠적을 하면 고소를 하세요. 근로감독관이 체포를 하러 출동할 수 있습니다.고용노동청에 고소하시기 바랍니다.재산이 없으면, 국가에서 지급하는 간이대지급금을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정당하지 않습니다.해당시간도 근로시간이므로, 임금을 지급해야 합니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.