답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본적으로 근로자가 신청하는 대로 사용할 수 있게 해야 합니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 특별하게 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규에 있는 지 확인하시기 바랍니다.없더라도, 회사와 잘 상의하여 시행하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받은 수 있습니다.공백이 얼마 되지 않아서 괜찮습니다.최종 이직일 이전 18개월 안에 피보험단위기간 180일만 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노무사에게 관리를 맡기시는 것이 아니라면, 표준근로계약서 다운받아서 사용하시면 됩니다.근로계약서 작성해서 1부는 교부합니다.매달 급여명세서 교부해야 합니다.세금신고를 위해서 주민등록등본등 받아놓으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 업무와 근로계약된 근로시간만 제공하면 될 것입니다.이것에 대해서 추가 근무를 요구하면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간 이외에는 근로자의 동의를 받아야 근로를 시킬 수 있습니다.거부할 수 있습니다.이에 대해서 괴롭힘을 한다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입했는지 여부는 근로자가 직접 확인할 수 있습니다.근로복지공단, 건강보험공단 등에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위법입니다.이미 발생한 연차휴가는 1년간 사용할 수 있으며,1년간 사용하지 못하거나, 퇴사로 사용하지 못했다면 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법을 읽어보시고, 검색도 해보셔서 이해를 하셔야 할 것 같습니다.탄력근로제는 바쁜날에 근무를 더하고, 덜 바쁜날에 근무를 덜해서평균을 맞추는 근로시간제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간을 부여하지 않는다면, 법 위반입니다.신고할 수 있습니다.다만, 점심시간이 곧 휴게시간이니,8시간을 근무하고 점심시간 1시간을 부여한다면, 법위반이 아닙니다.참고하세요.