답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하는 자는 4대보험에 전체 가입해줘야 합니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,야간근로시(22시~06시 근무) 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근무는 의무가 아닙니다.주40시간이 의무입니다.(다른 것입니다.)상시 5인이상 사업장은 주40시간이 기준이며, 근로자 동의시7일간 12시간까지 연장근로 가능합니다.(주52시간까지 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하지만 급여 명세표를 지급하지 않고 통장에 급여만 입금을 해도 괜찮은 것인가요?------------괜찮지 않습니다.임금 명세서 교부의무가 사용자에게 있습니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사가 확정되었다는 내용이 없다면, 쉽지 않을 것 같습니다.입사가 확정되었다면, 채용취소를 하더라도 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 본인이 사업주와 관계되지 않는다면(사업주의 배우자, 지계 존비속) 문제되지 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 보호종료아동, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 참여 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계가 아닌, 포상이므로,그 기준을 명확하게 설정하고, 공정하게 시행한다면근로자에게 불이익하지 않을 것입니다. 갈등도 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 모두 쉴 수 있습니다.유급휴일입니다.5인 미만 사업장은 사업주의 재량입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로라고 합니다. 야간근로도 발생합니다. 22시 부터 06시 사이 근로를 하기 때문에 0.5배씩 2개가 중복발생합니다.통상시급*2배*2시간을 해서 추가로 받으시면 됩니다.참고하세요.