답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간을 위반하면 처벌받을 수 있습니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)검찰에서 정하니 현재로서는 알기 어렵습니다.1주일 7일간 52시간까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 지급받은 임금의 세전임금이 얼마인지, 공제된 금액이 얼마인지를 확인해 보시기 바랍니다.세전임금이 원래 받기로 했던 임금보다 적다면, 노동청에 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나중에 산재로 인정되면, 산재로 인해서 일하지 못한 기간에 대해서휴업급여를 받을 수 있습니다.근로복지공단에 신청하여 받게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부서장 수당이라는 법정 임금(수당)은 없습니다.그러므로, 당사자간 근로계약서로 약정했거나취업규칙, 임금규정에 명시되어 있는 것이 아니라면 지급의무는 없습니다.회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상근로 8시간 이후에 이어서 계속 근무하므로,8시간 이후 모든 근로시간은 연장근로입니다.연장근로시간에는 전체 1.5배를 계산합니다.그리고 밤에도 일을 할 것인데, 그 야간근로시간(22시~06시)에는 0.5배를 추가하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차는 1년 근무를 했을 때 발생이 되는 것으로 알고 있는데 이런 경우에는 미리 당겨서 사용할 수도 있는 것인가요?------------잘못 알고 있습니다.연차휴가는 1년 미만에도 발생합니다.바로 한달 개근하면 다음달에 사용이 가능하니, 사용하시기 바랍니다.한달 개근에 1개씩 11개월간 최대 11개가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사가 중소기업이고 5인 이상인데요 그런데 매년 명절 상여금을 10원도 주지를 않는데 원래 법적으로 명절 상여금은 줘야 하는 거 아닌가요?-------------명절 상여금을 구두로 또는 서면으로 지급한다고 약속했다면 지급해야 하나,그런 사실이 없다면 지급하지 않아도 문제되지는 않습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.상여금, 성과급은 법정 임금이 아닙니다.근로계약서, 취업규칙 등에서 지급한다고 약정하지 않았다면 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급 시기가 지났습니다.이미 임금체불중입니다.월요일에 연락해서 미지급한다면, 바로 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.연차휴가는 연차휴가를 사용하면 없어지는 것입니다.지각 5분을 하면, 5분에 해당하는 임금만 공제할 수 있습니다.다만, 잦은 지각은 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하셔야 합니다.