답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.회사에서 사직을 권고했고, 근로자가 동의하여 권고사직서를 제출한다면,수급사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.외부나 내부에서 부정수급 신고를 하여 적발되면, 형사처벌까지 받을 수 있는 중대사안입니다.사실대로 신고하시기를 권합니다.기존에 고용지원금을 받는 것이 있다면 중단됩니다.(걸리지 않을 경우에 불이익)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어려울 것 같습니다.업무로 인한 부상, 질병이어야 산재신청할 수 있습니다.병가규정을 회사에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이번 월급에서 월차 사용으로 주휴수당이 미지급된다고 하네요.-------------회사가 잘못 알고 있습니다.월차를 사용해도 나머지 소정근로일 개근하면 정상적으로 주휴수당 발생합니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 실업급여를 신청할 목적으로 요청하는 것이라면 발급해줘야 합니다.10일이내 고용센터에 제출해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이, 실질적인 근로기준법상 근로자에 해당한다면,전체기간에 대해서 퇴직금 받을 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일년에 한두번 회의하는 단체에서 하는 일을 담당자인 제가 알아야 한다고 하는데 단체관계자의 연락도 없었는데 단체가 하는일을 모른다고 대면자리서 언성을 높이네요 제가 그냥 미운걸까요?-------------------잦은 폭언을 한다면, 회사에 신고하시기 바랍니다.직장내 괴롭힘으로 신고하면, 회사는 적절한 조치를 해줘야 할 의무가 있습니다.피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.직장내 괴롭힘으로 인정되면, 가해자에게 징계를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 30인 이상 사업장과 30인 미만 사업장의 가장 큰 차이는노사협의회입니다.30인 이상은 노사협의회를 만들어서 고용노동청에 신고해야 합니다.분기별 회의도 해야 합니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률제4조(노사협의회의 설치) ① 노사협의회(이하 “협의회”라 한다)는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치하여야 한다. 다만, 상시(常時) 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.② 하나의 사업에 지역을 달리하는 사업장이 있을 경우에는 그 사업장에도 설치할 수 있다.제12조(회의) ① 협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 한다.② 협의회는 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 진단서를 떼어오고 퇴사서 작성해야 퇴직금을 준다고 문자가 왔는데 이게 맞는건가요?저는 어떻게 해야 할까요?-------------------진단서 필요없습니다.사직서는 제출하세요.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청 신고한다고 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금제도의 목적이 있습니다.바로 노후생활 보장을 위함입니다.일시금으로 받아서 모두 사용는 것보다 퇴직연금으로 받게 되면, 노후생활을 좀 더 두텁게 보호할 수 있을 것입니다.