답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 같을 수 있습니다.2년 동안은 동일합니다.2년에 한번씩 1개씩 증가합니다.(11개) , 15개, 15개, 16개, 16개 ~~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 동의하지 않으면, 회사 마음대로 수정하지 못합니다.근로자와 회사가 합의해야 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 15개가 기본이며, 2년을 초과하면 1개씩 늘어납니다.25개까지 입니다.그리고 최초 1년 미만의 기간에는 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생합니다.1년 미만 : 최대 11개1년 후 : 15개2년 후 : 15개3년 후 : 16개4년 후 : 16개5년 후 : 17개6년 후 : 17개7년 후 : 18개~~~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체 계약안에 인턴 기간이 있다면,인턴 기간이 만료된다면 무조건 그만두어야 하는 것은 아닙니다.강제로 그만두게 하면 해고이니, 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.반면에 계약기간 자체가 3개월이라면( 이기간을 인턴이라고 부를 수도 있음),3개월 만료시 더이상 근로시키지 않는다고 해서 해고는 아닙니다.계약만료입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부할 수 있습니다.만약에 어쩔수 없이 일을 하게 된다면, 그 대가를 잘 받으시기 바랍니다.원래 받던 월급 + 휴일근로수당을 받으시면 됩니다.1.5배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 일시금으로 사용자가 직접 지급하는것이고,퇴직연금은 재직기간중 회사에서 금융기관등을 통해서 적립을 해놓고,근로자 퇴직시 금융기관에서 근로자 irp계좌로 지급하는 것으로,계좌를 유지하면,나중에 일정한 나이등 조건 충족시 연금 형태로 지급합니다.(물론 그 전에 계좌를 해지하면 일시금으로 받을 수도 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근기법상의 근로자 혜택을 박탈하기 위해 고의적으로 근로계약서가 아닌 프리랜서 도급계약서를 작성한 경우 근로계약서 미작성으로 처벌이 가능한가요?---------------선생님이 노동법상 근로자가 맞다면, 맞습니다.근로계약서 미작성으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성했더라도 근로시간에 대한 명시가 없다면 처벌되는 건가요? 기타 꼭 포함되지 않으면 처벌되는 항목들이 있나요?-----------------------------처벌 유무는 검찰, 법원에서 판단하겠지만,아래 규정을 위반하면 법 위반이라는 것은 맞습니다.신고해 보시기 바랍니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서상 근무일이 다르다고 퇴직금이 미발생하는 것은 아닙니다.소정근로일이 다뀌었다고 볼 수 있기 때문에 주15시간 이상 근무하셨다면, 퇴직금 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서를 교부해야 할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.퇴직금 계산내역 교부를 거부한다면, 노동청에 신고한다고 하시고, 그래도 반응이 없으면 신고하시기 바랍니다.