답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 합니다.근로계약서를 그대로 올려주시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건 충족하면 됩니다.단시간 근로자도 가능합니다.1. 10인 미만 사업장2. 월평균보수가 230만원 미만 근로자3. 신규 가입자

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맨 위 통상시급으로 계산합니다.회사(근로자)마다 통상임금이 다르면 계산이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 의무교육은 5가지입니다.산업안전보건법 교육, 직장내 성희롱 교육, 장애인 인식개선 교육, 개인정보보호법 교육, 끝으로 퇴직연금 교육이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보건소로부터 코로나19 양성 확인 통보 문자메시지를 받으시면, 검사일(검체채취일)로부터 5일간 격리하실 것을 권고합니다. 격리 의무는 없어졌습니다.학교는 학교마다 다를 수 있으니 확인해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 소정근로일이 1주동안 5일인지 아니면 몇 일을 말하는지 궁금합니다.사전에 일하기로 약정한 날이 소정근로일입니다. 5일 미만도 가능합니다.​2. 소정근로일을 못채우면 주휴수당이 지급이 안되는지 궁금합니다.네. 그렇습니다. 3일 일하기로 했으면 3일 개근해야 주휴수당 발생합니다.개인사정으로 1일이라도 결근하면 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 1년 미만 근로자 한달 만근 시 연가 마지막 달은 어떻게 되나요?2023.02.01. ~ 2023.11.31 근무 했다고 했을 때한달 만근 시 익월 1일 연가가 부여되는데,2월~10월까지 9개 연가가 생기고 11월 만근한다고 하면 퇴사 시점에 1개를 더 부여하여 10개로 생각해야하는지,아니면 다음 달 1일 시점 부여니, 9개로 해석해야 하는지 궁금합니다.9개가 맞습니다. 마지막달은 1일 더 근무해야 1개 추가발생합니다.2. 중도입사자의 회계년도 기준 연가 계산 시 비례보상을 한다면 퇴사시점에서 비례보상을 제외 하고 드리는게 맞나요?2022.10.01. ~ 2024.01.31. 근무했다고 했을 때2023.09.30. 시점까지 11개2023.10.31. ~ 2023.12.31.까지 15*91(재직일수)/365=3.7개 올림하여 4개 부여 시24년 15개 부여하지만 1월 만근 퇴사 가정하에 15-4=11개 부여하는게 맞나요?입사하고 11개월 : 11개월 개근이면 11개 맞습니다.입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면, 회계연도가 더 유리하니, 그대로 회계연도 적용합니다.23.1.1 : 15*(3/12)개 발생24.1.1 : 15개 발생 입니다.24.1.1에 15개 발생한 것은 모두 주는 것입니다. 빼는 것 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 사유에 해당한다면, 중간정산할 수 있습니다.원하는 날짜를 기준으로 정산하시면 됩니다.12.31까지가 기준이라면,말씀하신대로, 10월+11월+12월 임금총액/92일 하면 평균임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용이 확정된 것이 맞다면,채용취소는 해고에 해당합니다.근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.단, 5인 미만은 하지 못합니다.5인 이상이라면, 해고리스크가 있으니 노무사 상담을 하시고 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 임금체불을 신고, 청구하지 못합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문입니다.공소시효는 5년입니다.