답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내 미지급했으면 임금체불입니다.바로 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 둘 다 계산해 보시면 됩니다.그래서 둘 중에 큰 것으로 최종적으로 퇴직금 계산하시면 됩니다.상황에 따라서 평균임금이 더 크기도 하고, 통상임금이 더 크기도 합니다.그러니 직접 계산해 봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 무기계약직으로 전환된 것으로 보입니다.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우위와 같이 명확하게 명시되지 않았다면, 2년을 초과했으니 이미 무기계약직입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출퇴근시간 근로소득자와 같고 같이 일합니다.---------프리랜서라는 계약을 하고 그런 호칭을 사용하더라도,사용자로부터 지휘감독을 받는 노동법상 근로자에 해당한다면, 노동법 동일하게 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.14일 이내에 받을 수 있습니다.다만, 퇴직연금의 경우 회사에서 직접 지급하는 것이 아니므로, 사전에 금융기관에 연락해서 지급일을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고할 수 있습니다.임금은 한달에 한번 이상 정해진 날에 전액을 지급해야 합니다.위반시 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다.당사가 상시 5인 이상 사업장이라면, 2일, 3일 모두 유급휴일입니다.일하면 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 질문만으로는 법을 지키고 있는지 판단하기가 어렵습니다.해당 근로자의 근로조건등이 근로기준법을 준수하고 있는지 확인해 봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 먼저 사내에 신고하는 것입니다.신고했다는 이유로 징계등 불이익한 처분을 하지 못합니다.이러한 처분을 하면 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 질문은 노동법 관련이 아닌 것 같습니다.법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.