답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당과 별개의 문제입니다.연차휴가가 최대 26개 발생했습니다.(11+15)미사용분은 모두 청구하세요.미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 지나면 그냥 퇴사하시면 됩니다.다만, 후임이 없는 상태이므로, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시면 됩니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 규정 적용합니다.연차휴가 발생일로 1년 후에(미사용시) 연차수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.부서, 직책이 없어지더라도, 다른 곳에서 다른 직무로 일을 시켜야 합니다.그래서 해고를 한다면, 부당해고구제신청으로 다투시면 됩니다.노무사와 상담하면서 진행하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 대체공휴일은 5인이상기업은 의무로 휴무를 줘야하고 안주면 휴일근로수당으로 임금계산 맞나요?네. 유급휴일입니다. 일하지 않아도 유급처리, 일하면, 기존월급 + 1.5배 수당입니다.2. 5인 미만은 대체공휴일근무시 기존 임금계산처리 맞나요?네. 기존대로입니다.3. 10월 2일 임시공휴일이 지정되면 5인이상 사업장은 대체공휴일처럼 의무로 휴무를 주고 근무시 휴일근로수당임금계산하나요?위 내용과 동일합니다.4. 5인미만이면 임시공휴일출근해도 대체공휴일처럼 기존임금계산처리인가요?네. 기존대로입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그래도 퇴사 한달 전 통보할 것을 명시한다면,무단퇴사의 가능성이 줄어드는 것은 사실입니다.넣는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.익월 15일 이전에만 처리하면 회사에는 문제가 없습니다.부탁을 드려보시기 바랍니다.사실과 다른 사유로 이직확인서 신고를 하시면 근로복지공단, 고용센터에 말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 지급과 무관합니다.실업급여 신청하실거라면, 빨리 처리해주면 좋은 일입니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 지급하라고 요구하세요.위반시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균을 내 봐야 할 것입니다.주40시간(또는 이상) 근로자의 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상시급입니다.이에 비례하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1/ 하루 2시간30분만 근로하고 퇴근한날이 있어서요 계산을 어떻게 해야하나요?9시부터~11시30분까지 근로함 >> 퇴근원래 11시30분~12시30분까지는 휴게시간입니다근로 안한 시간이 굳이 따지면 12시 30분~5시까지니 ((177만원 - 4시간 30분))을 빼야하는건지???-------------네. 그렇게 계산하면 됩니다.시급이 정해져 있으니, 월급에서 4.5시간*9700원 빼면 됩니다.