답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당이 없습니다.그냥 시급대로 계산해서 지급하시면 됩니다.1배만 지급하면 됩니다.법정공휴일 적용하지 않습니다.그냥 일하는 날입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직으로 실업급여 신청하시면 됩니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인수인계 자체는 강제하지 못합니다. 의무가 아닙니다.그러나 인수인계를 하지 않아서 실제로 회사에 손해가 발생한다면,법원에 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 규정의 뜻은, 상시 5인 이상 사업장이라면 있고, 5인 미만이라면 없다라는 뜻입니다.5인 이상이라면 연차휴가 요구할 수 있습니다.연장근로 가산수당도 마찬가지입니다.5인 이상이라면, 8시간 초과시 가산수당 0.5배 청구가능합니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일에 문제없이 출근했다면, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.금액은 기존과 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당전보(직)구제신청을 말하는 것 같습니다.3개월내 구제신청하지 않는다면, 이의제기하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급을 계산해야 합니다.한달 임금(비과세포함)을 209시간으로 나누면 시급이 나옵니다.1일 8시간 근로라면 8시간을 곱하면 1일 일당이 계산됩니다.해당일수만큼 빼면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가가 유급휴가라면, 임금을 계산합니다.무급이라면 뺍니다.여름휴가 기간 제외하고 그 주의 소정근로일 개근했으면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법 위반입니다.연차휴가는 사라지지 않습니다.지각에 대한 임금만 공제할 수 있습니다.5분 지각이면, 월급에서 5분 임금만 공제합니다.노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 토,일,월이므로, 토요일 전날인 금요일까지 재직하면 마지막주 주휴수당도 발생합니다.계속근무하신다면, 8월급여 지급시 8월말 주휴수당도 포함됩니다. 그런데 만약에 이번주 금요일까지 재직을 하지 않고, 이대로 퇴사를 한다면 마지막 주휴수당은 없습니다.