답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노조법에서 규정하고 있습니다.노동조합 및 노동관계조정법제10조(설립의 신고) ①노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시ㆍ군ㆍ구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 제12조제1항에서 같다)에게 제출하여야 한다.1. 명칭2. 주된 사무소의 소재지3. 조합원수4. 임원의 성명과 주소5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭6. 연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성노동단체의 명칭, 조합원수, 주된 사무소의 소재지 및 임원의 성명ㆍ주소

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간도 휴게시간입니다.9시출근 18시 퇴근의 경우 중간에 휴게시간 1시간이 있으면 됩니다.17시 퇴근자의 경우에는 30분의 휴게시간이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간정산 법정 사유중에 주택구입 하는 경우는 무주택자만 대상이 됩니다.1주택이라도 보유중이므로, 해당하지 않습니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 입사하게 되면 1년간은 다달이 월차를 받는 것으로 알고 있는데, 회계연도 기준 월차 발생이 어떤 의미인가요?소위 월차라고 부르는 입사하고 11개월간 발생하는 연차휴가는 회계연도기준과 별개의 것입니다.만약 7월 3일 입사라고 하면, 1일 2일은 토요일 일요일에 해당되는데, 7월 만근시 월차를 받을 수 없는건가요?7.3에 입사를 했으면, 매년 1월 1일에 발생하는 회계연도기준 연차 상관없이 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.이것을 사용하시면 됩니다.(최대 11개입니다.)8.3 : 연차휴가 1개(한달간 개근시)9.3 : 연차휴가 1개(한달간 개근시)~~6.3 : 연차휴가 1개(한달간 개근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직권고는 거부하시면 됩니다.원하는 날에 육아휴직 사용하시면 됩니다.6개월 이상 계속근로한 근로자는 육아휴직 사용할 수 있습니다.회사를 자문하는 노무사가 있으니, 해고는 하지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차는 언제부터 발생되며 몇년마다 1개씩 추가되나요?입사하고 1년 미만에도 발생합니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입니다.1년 후에 15개 발생하며, 2년을 초과하면 1개씩 추가됩니다. 최대 25개까지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 녹음하시기 바랍니다.해고한다는 말을 녹음하시면 됩니다.노동청에 가실 것이 아니라, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인의 임금체불에 대한 신고는 익명이 어렵지만, 회사 전반적인 근로기준법 위반을 신고하는 것은 가능할 수 있습니다.근로감독 청원제도를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 4시간 근무를 했으면 4시간 급여를 지급해야지, 3.5시간 급여를 지급했다면, 임금체불입니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 야간근로시간을 미 인정한다는 규정은 의미가 없습니다.아래의 경우 연장근로, 야간근로 가산수당이 발생합니다.1. 회사의 업무지시로, 1일 8시간을 초과근로하는 경우 (연장근로)2. 회사의 업무지시로, 22시~06시 사이에 근로하는 경우 (야간근로)