답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일 개근하지 않았으므로 미발생합니다.(일부 노동청에서 비례하여 발생한다고 판단하기도 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2021/08/30일 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개 가능22.8.30 : 15개 발생23.8.30 : 15개 발생 예정(08/22일 까지 출근) ?연차휴가는 8.30에 발생합니다.미리 소진하지 못합니다.8.30까지 근무하시면 15개가 더 발생하니, 초과사용한 것을 공제하고남을 것을 연차수당으로 받을 수 있습니다.8.30까지 근무하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서의 계약기간 날짜에 따라서 다릅니다.예를 들어서 8월 5일(토요일)과 6일(일요일)을 근무하지만, 계약기간을 1주일로 적는다면(8.5~8.11) 주휴수당 1개 발생합니다.재직기간 7일이면 발생합니다.그러나 이런 계약서를 적지 않았거나, 구두로 그냥 2일만 근무한다고 계약하면 주휴수당 미발생합니다.그러므로, 전자처럼 적으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일 합의를 했다면, 별 문제가 없을 것입니다. 그 날까지 근무하시면 됩니다.다만, 사전에 인수인계를 하거나, 후임이 없다면, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시기 바랍니다.정해진 날에 그만두시면 됩니다.강제근로는 금지되어 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직(근로자)으로 신청하시면 될 것 같습니다.단, 근로자, 예술인 모두 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 임금(정상적인 급여의 80퍼센트)이3개월간은 최저임금의 90퍼센트 이상이면 문제없습니다.3개월을 넘어서부터는 무조건 최저임금 100퍼센트 이상이 되어야 합니다.위 2가지를 지켰는지, 위반했는지를 판단해 보시기 바랍니다.(정상급여의 몇 퍼센트를 지급한다는 약정이 있다면, 그 자체는 문제없습니다.최저임금법과의 관계만 봅니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일과 일하는 날이 겹치면,일하지 않아도 됩니다. 그 날은 유급처리됩니다.그런데, 일을 했다면원래 받아야 하는 1배에 일해서 받는 휴일근로수당 1.5배를 모두 받을 수 있습니다.토요일, 일요일은 원래 일하는 날이므로, 가산수당이 없습니다.공휴일과 겹치면 위와 같이 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴근 시간이 정해져 있는데,퇴근을 시키지 않고 일을 시키면,해당 시간만큼 당연히 임금을 지급해야 합니다.시간급이기 때문입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부 홈페이지, 팩스, 우편, 직접 방문 접수등의 다양한 방법이 있습니다.신고는 무료입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장이 더 주면 좋은 것 아닐까요?먼저 사장한테 계산방법을 물어보시기 바랍니다.사장은 근로자에게 임금을 지급할 때에 임금명세서를 교부해야 합니다.그 안에 급여계산내역도 포함시켜야 할 의무가 있습니다.