답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아닙니다.그러므로여름휴가를 준다는 근로계약, 취업규칙의 내용이 없다면,개인 연차휴가를 사용해서 다녀오셔야 하고,여름휴가를 준다는 내용이 있다면, 연차와 상관없이 사용하시면 될 것입니다.여름휴가와 연차휴가를 대체한다는 근로자대표 서면합의가 있으면 그에 따릅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 회식에 강제성이 있었고, 2. 상사 등 회식을 주관한 사람의 지배관리하에 있었고,3. 비용도 회사에서 부담했다면, 업무와 관련성이 있어서산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 8.15일은 상시 5인 이상 사업장에서 법정휴일입니다.그러므로, 일하지 않아도 유급입니다.그런데 일을 한다면?원래 월급받고, 1.5배 계산해서 추가로 받습니다.합계는 2.5배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 미만에 발생한 연차휴가는 입사일로 1년이 되는 날까지 사용해야 하는 것은 맞습니다.다 사용하지 못하면 더이상 사용할 수 없습니다.그러나 소멸하는 것은 아닙니다.사용할 수 없을 뿐이고, 이를 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 : 주40시간 : 209시간*시급평일연장근로수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1.5배토요일수당 : 4시간*4.345주*시급*1.5배끝.세전 : 2,574,865세후계산은 여러 변수가 있습니다.아래 연봉계산기에 직접 여러 변수를 적용해보세요.https://search.naver.com/search.naver?sm=tab_hty.top&where=nexearch&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0&oquery=%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%82%B0%EC%9E%AC%EB%B3%B4%ED%97%98%ED%86%A0%ED%83%88%EC%84%9C%EB%B9%84%EC%8A%A4&tqi=iKbegdprvh8ssUC75FGssssst40-264074

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.익월 15일까지 신고해야 문제없습니다.과태료가 부과될 수도 있으나, 자세한 내용은 공단 담당자와 통화해셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.1. 연장근로는 1일 8시간, 주40시간을 초과하는 근로뿐 아니라, 본인의 1일 소정근로시간을 초과하는 것도 해당합니다.2. 야간근로는 무조건 22시~06시 사이에 근로하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 발생하지 않습니다.근로자가 결근을 하면 그 주는 주휴수당 미발생입니다.미리 고지하나, 무단 결근하나 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 정했으면 그 금액을 지급해야 합니다.근로자가 결근한 것이 아니라면, 공제하면 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험에 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.근로했다는 증거를 제출하게 됩니다.급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역, 채용공고문 등을 제출하세요.