답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에 해당한다면, 소득세를 추가로 하는 것이 맞습니다.다만, 매달 똑같은 금액 공제하고, 나중에 연말정산하면 됩니다.더 내야 할 것을 적게 냈다면, 연말정산시 계산됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 회사에 퇴사일자를 지정 요청 시 문제 될 요소는 없나요?선생님이 원하는 날을 정해서 사직서를 제출하시면 됩니다. 그렇게 하는 것이 좋습니다.2) 퇴사일자 지정 요청 안 하고 10월 초에 10월 10일까지만 근무한다고 해도 되나요?네. 가능합니다.3) 추후 10월 중간으로 퇴사 후 이직하여 10월말까지 근로할 경우,실업급여 신청할 때에 평균급여 기재는 어떻게 하나요?네. 역산하여 최종 3개월이 들어가니,월 중간에 퇴사해도 금액은 별로 차이가 안 납니다.항상 3개월치 들어갑니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가와 퇴직금은 별개입니다.둘 다 지급합니다.남은 연차휴가에 대해서 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일이 월~금(토)요일 이라면,적어도 일요일까지는 재직하고 퇴직을 해야 전 주의 개근에 대한 주휴수당이 발생합니다.퇴사일(상실일)이 적어도 월요일은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이 된다면,정당한 수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 180일 충족하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재계약을 하면, 계속근로기간을 적용합니다.연차휴가는 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.이 이상을 근로자가 요구할 수는 없을 것입니다.((11) 15 15 16 16 17 17 ~~25까지)회사는 법에서 정한 만큼 연차휴가를 적용해주면 됩니다.물론, 법에서 정한 것 보다 더 지급하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로란, 1주에 40시간을 넘는 시간을 의미하기도 하고,1일 8시간을 넘는 시간도 의미합니다.그러므로 수요일 연장근로 4시간에 대해서 1.5배 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매달 고정적으로 지급하는 자격수당은 통상임금이기도 하고 평균임금이기도 합니다.임금에 해당히나, 퇴직금 계산시 포함하여 계산합니다.각종 수당을 열거하여 법에서 정하고 있지는 않습니다.근로의 대가이면, 임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 형식상, 비과세 목적상 넣어 놓은 식대등은실제로는 임금에 해당하니, 퇴직금 계산시 포함하여 계산합니다.평균임금 산출에 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 연차휴가 발생하고 사용하는 것일 것입니다.다만, 당사자간 합의하면 가능할 것입니다.선 사용후, 연차휴가 발생개수가 모자란 상태에서 퇴직을 한다면, 임금에서 공제될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.