답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 남녀 구분이 없습니다.조건도 동일합니다.반드시 회사와 사용시기를 합의해야 하는 것은 아니나,회사와 원만하게 사용시기를 조율하는 것이 서로에게 좋을 것 같습니다.복귀 이후도 고려해야 하니 서로 조금씩 양보하면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그냥 해고를 해도 위험부담이 없으나(해고예고는 한달전에 해야 해고예고수당 미발생함), 5인 이상 이라면 즉시 해고는 리스크가 큽니다.먼저 가벼운 징계를 하시기 바랍니다. 이후에도 반복하여 지각을 한다면, 그 다음 단계 그 다음 단계 최후의 수단으로 해고를 하면 정당한 해고가 될 가능성이 큽니다.경고, 감봉, 정직, 해고 순입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 주장하는 직장내 괴롭힘이 인정되어야 합니다.그러므로, 회사나 고용노동청에 신고하여 조사를 받고 인정을 받은 다음에퇴사를 하시기 바랍니다.실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인수인계서라도 꼼꼼하게 작성해서 제출하세요.그래야 무단퇴사?에 대한 위험성을 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급이 10200원이라면 아래의 세전임금을 지급해야 합니다.(주휴수당도 계산함)(39시간+39/5)*4.345*10200원= 세전 2,074,129원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 최대치는 8시간분입니다.그러므로, 1주일간 소정근로일인 5일 개근하면 1개씩 발생합니다.(8시간*시급)달력과 본인의 출퇴근내역을 보시고, 하나씩 계산해 보시기 바랍니다.시급은 전체 같은 시급이 아닙니다.본인의 시급이 최저시급이라면, 해당 연도의 최저시급 적용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재, 병가 복귀시에는 위 규정이 따로 없지만,원래 보직으로 복귀시키는 것이 원칙일 것입니다.다른 보직으로 전직시킨다면, 근로자 입장에서는 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.(3개월내)회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고일로부터 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건을 충족하지 못해서 어려울 것으로 생각됩니다.근로를 제공했으므로 취업 상태였습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.스스로 남아서 하는 것은 연장근로가 아닙니다.근로가 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.