답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 서명도 들어가야 효력이 있습니다.원치 않는 근로조건 변경은 거부하시면 됩니다.근로자 서명이 없는 변경된 근로계약서는 효력이 없습니다.이를 이유로 징계등을 하면 부당징계 가능성이 크니 부당징계구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.주중에 소정근로일중 1일이라도 근로자 개인 사정으로 결근을 하면,그 주는 주휴수당이 미발생합니다.월급제라면, 월급에 포함되어 있는 주휴수당을 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 급여일에 급여명세서도 교부해줘야 합니다.서면, 카톡, 문자, 이메일등의 방법으로 가능합니다.미교부시 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료를 이후로 비자발적으로 이직하면 실업급여 사유가 됩니다.만65세 이전에 고용보험을 가입하여 피보험단위기간 180일 충족하면 비자발적 이직시 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조사 휴가일수는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규, 취업규칙으로 정할 수 있는데,근로자에게 불리하게 변경하기 위해서는,근로자 과반수의 동의가 필요합니다.이런 절차가 없었다면 무효입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두개의 사업장이 실질적으로 하나의 사업장이라면 합해서 계산합니다.인사, 회계상 독립성을 가지지 않는다면 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는,1) 상시 5인 이상 사업장 소속2) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 발생할 수 있습니다.위 조건 충족한다면,입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩,입사하고 1년 후에 15개 발생합니다.주16시간의 단시간 근로자라면, 연차휴가 1개의 시간을 (16/40)*8시간으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.익명으로도 신고할 수 있으니(청원제도등 활용) 노동청에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하다가 다쳤다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.산재는 근로자가 스스로 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 회사에서 해주는 것이 아닙니다.사고 당시 목격자, 사고후 동료들과 나눈 대화, 카톡, 녹음, 병원에서의 진료내역, 진단서, 의사소견서 등을 통해서 입증하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 체결하신(서명한) 근로계약서(연봉계약서)를 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.근로계약서에 주40시간에 대한 근로시간만 표시되어 있고(휴게시간 1시간), 기본급 이외에 별도의 수당(연장수당등)이 없다면, 문제가 있습니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.