답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 계약하면 일용직이 아닙니다.그냥 일당직일 뿐입니다.(임금 계산방법, 지급방법)월~금요일까지 출근하면 주휴수당이 발생합니다.일요일 근무여부와 무관합니다.일요일에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하는 바는 아닙니다.회사의 규정에 신원보증보험 가입을 명시하고 있다면 따라야 할 것입니다.가입자가 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근무가 근로기준법상 근로가 아니라면,근로시간 제한(주52시간제)에 포함되지 않을 것입니다.사용지휘감독을 받는 연장근로인지, 순수한 용역인지 따라서 달라질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 휴가가 아닙니다.휴업수당을 청구하시기 바랍니다.일을 전혀 하지 않으면 주휴수당은 발생하지 않습니다.(하루라도 출근해야합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.필수 아닙니다.지급의무 없습니다.직원분들에게 솔직하게 미안한 마음 전달하시고, 다음에 보태준다고 하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불이라고 적는것이 좋을 것 같습니다.회사측의 사직서 승인여부는 중요하지 않습니다.(또한 실업급여는 회사에서 승인하는 것이 아님)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세전임금이 16만8천원이고, 여기에서 소득세 및 수수료를 공제했을 것으로 생각됩니다.세전임금으로 신고하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.모든 임금 계산은 세전임금으로 계산합니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.매달 소정근로시간에 대해서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 수당을 통상임금이라고 합니다.이런 통상임금을 입력하라는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.둘다 고용보험에 가입이 될텐데.고용보험 문제가 발생한다면 어떤 부분에서 문제가 발생할 것인지.그 문제를 막기 위한 방법으로는 어떤게 있는지 궁금해요?--------그렇지 않습니다. 고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.중복가입이 되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용에는 실업급여 수급사유가 없는 것으로 생각됩니다.연차휴가 미지급, 임금명세서 미교부 등은 노동청에 신고할 수 있습니다.