답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근로를 하면 근로중에 30분 이상의 휴게시간을,8시간 근로를 하면 근로중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.단, 식사시간도 휴게시간입니다.법적으로는 식사시간 1시간을 부여한다면,오전 근로시간, 오후 근로시간에 별도의 추가 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 법정 가산수당이 없습니다.일한 만큼 지급하면 됩니다.금요일 8시간 근무를 했다면, 8시간*시급을 추가로 받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.크게 보이고 싶다면, 상여금등 모든 임금이 포함된 세전임금을 말할 것입니다.그러나 실제 수령하는 세후 임금을 보면, 금액이 크게 줄어드는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자에게는 불이익이 없습니다.상시 5인이상 사업장으로서 주52시간을 위반하여 근로를 시키면사용자가(사업주) 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 그만두고 싶다면 별도 사직서를 제출하지 않아도 됩니다.그만둔다고 미리 통보만 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 대한 임금이 월급에 포함되어서 이미 지급되고 있는지를 확인하셔야 합니다.근로계약서, 급여명세서를 살펴봐야 합니다.포함되어 있지 않다면, 청구할 수 있습니다.노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주는 민사로 대처하셔야 합니다.실제로 손해배상이 발생했다면, 법원에 손해배상청구를 하시면 될 것입니다.손해배상에 대한 구체적인 내용은 변호사, 법무사 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가족수당, 자녀수당은 법정수당이 아닙니다.그러므로, 회사에서 지급한다는 계약을 하지 않았다면 지급하지 않아도 됩니다.적정 금액은 따로 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가를 부여한다는 근로계약, 취업규칙이 있다면 별도 부여합니다.이런 규정이 없으면, 연차휴가를 사용해서 가야 할 것입니다.휴가비에 대해서도 규정되어 있다면, 지급 또는 관행상 지급해 왔다면 지급해야 겠지만,이러한 경우가 아니라면 미지급해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.없어지지 않습니다.연차휴가는 1년간의 사용기한을 가지는 것이 원칙입니다.단, 입사하고 1년 미만의 기간에 발생하는 연차휴가는 사용기한이 1년이 아니라,입사하고 1년이 되는 날까지입니다.사용기한을 넘기면 연차수당으로 전환됩니다.돈으로 받을 수 있습니다.