답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.약정된 임금을 포기한다는 서약을 하지 않았다면,원래 약정된 임금을 지급해야 할 것입니다.미지급시 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 발생일로 1년 후에 연차수당을 청구할 수 있습니다.단, 1년 미만의 기간에 발생하는 것은입사일부터 1년이 지나면 연차수당을 청구할 수 있습니다.예) 20.5.10 입사 : 입사일 기준1) 20.6.10에 발생한 연차휴가(지난 한달간 개근해서 발생함)는 21.5.10에 연차수당 청구할 수 있음.2) 21.6.10에 발생한 연차휴가 15개는 22.6.10에 연차수당 청구할 수 있음.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노무수령 거부는 1차가 아닌 2차의 사용촉진후에,회사에서 정한 휴가일에 출근한 경우에 하는 것입니다.지금은 1차 사용촉진후 노무수령 거부를 한 것으로 생각됩니다.연말 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하시고,그 날짜에 나오는 경우에 노무수령거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사전에 회사에 신고를 해서 조사를 받으시고,직장내 괴롭힘으로 인정받으면, 그 때 퇴사하시기 바랍니다.실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.- 13시 ~ 22시 : 정상근무 8시간- 22시 ~ 01시 : 3시간 연장근무네. 8시간까지는 1배입니다.추가 3시간 연장근로이므로 1.5배입니다.거기에 추가 3시간 모두 야간근로에도 해당하니 0.5배씩 추가입니다.결론 : 8시간+4.5시간+1.5시간=14시간

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 나갈지, 그냥 해당 날짜까지 근무하고 연차수당을 추가로 받을 지는 근로자가 정할 수 있습니다.회사의 말대로 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.(일단 해당 근무지에서 근무하면서)회사의 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하고, 성실 협의를 했는지도 보게 됩니다.가까운 노무사 사무실을 방문하여 구체적인 상담받으실 것을 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.형식상 사업자만 여러개이고,인사노무관리, 회계관리가 독립성이 없다면 하나의 사업입니다.특히 같은 공간에서 실질적인 한명의 사장으로부터 지휘감독받는다면 하나의 사업으로 보고 상시근로자수를 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나중에 연차수당을 청구할 수 있습니다.당사는 연차휴가 사용촉진을 활용하기 어려운 회사입니다.근로기준법 제61조대로 회사에서 촉진하는 지를 확인하시기 바랍니다.법대로 해야 연차휴가 미사용시 사라지는 것입니다.하나라도 절차 위반이 있다면, 연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서를 작성하지 않으면 추후 분쟁이 발생할 가능성이 커집니다.일단, 사업주에게 작성 및 교부의무가 있습니다.위반시 형사처벌될 수 있습니다.근로자는 법위반자가 아니나,근로조건의 강력한 증거를 잃어버리게 되므로,나중에 임금체불이 발생하면, 입증하는데 어려움이 발생할 수 있습니다.그러므로, 내일 당장 근로계약서 작성을 요구하라고 알려주시기 바랍니다.