답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현 사업장에 최초 입사한 날을 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생함입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생함입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생함

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능은 하나,고용센터에서 부정신청으로 의심을 가질 것 같으로 생각됩니다.퇴사를 정상적으로 했는데, 급하게 인력이 필요해서 한달 계약직으로 재입사를 했다는 점 등을 소명해야 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 근로자가 스스로 고용센터에 신청을 해야 합니다.신청전에 회사에서 이직확인서를 제출해줘야 하니,퇴사를 하게 되면 이직확인서를 가급적이면 빠른 시간내에 제출해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자가 서명하여 작성하는 것입니다.대표는 근로자가 아니므로, 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대체공휴일과 별개로 휴무일을 책정해줘야 할 것입니다.참고로,휴무일 월9개라고 근로조건을 정하면 공휴일이 있는 경우에 회사에서 유리하게 해석, 적용할 수 있습니다.근로자에게 불리해질 수 있습니다.요일을 명확하게 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직기간은 연차휴가 계산시 출근한 날로 간주합니다.그러므로, 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.반면에, 육아휴직기간에는 연차휴가를 사용할 수 없는데,대신 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공무원의 장점인,정년보장, 공무원 연금에 대해서mz세대들이 메리트를 느끼지 못해서가 아닐까 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요 공무원들은 노동절에 따로 쉬지않는데요 왜 그런걸까요?공무원은 노동자가 아닌건가요? 노동절은 근로기준법에 해당되는 직업만 쉬는건가요?---------------------네. 공무원은 근로기준법상 근로자가 아닙니다.공무원법을 적용받습니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 채용취소를 하는 것은 해고에 해당하여 문제되나,근로자가 취소를 하는 것은 크게 문제될 것이 없습니다.정중하게 취소 통보하시 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모든 근로자는 상시 5인 이상 사업장이 된 시점부터 입사를 한 것 처럼 처리됩니다.연차휴가에 대해서는 그렇습니다.(퇴직금은 각자 입사일에 맞게 계산됨)