답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급은 세전임금입니다.주40시간 근로자의 한달 소정근로시간은 209시간입니다.주휴수당분이 포함되어 있음. (8시*5일+8시간)*4.345주=약209시간한달 세전임금을 한달 소정근로시간수로 나눕니다.예를 들어서 주40시간에 대한 한달 세전 임금이 210만원이라면,선생님의 시급은 210만원/209시간 = 10,048원입니다.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서 가산수당 적용합니다.시급이 1만원이라면,야간시간대(22시~06시)에 근무하면 0.5배 가산됩니다. 3시간근무*1만원*1.5배주말에 근무한다고 무조건 2배 아닙니다.평소에 월~금요일 근무하셔서,토요일은 무급휴무일이고, 일요일은 주휴일이라면토요일 낮에 10시간 근무하면, 10시간*1만원*1.5배 입니다.일요일 낮에 10시간 근무하면, 8시간*1만원*1.5배 + 2시간*1만원*2배 입니다.1번 연장근로는 그냥 전체시간 1.5배입니다.2번 휴일근로는 8시간까지는 1.5배, 이후는 2배입니다.만약에 위의 낮 근무가 야간근로시간대 근무였다면, 야간 가산수당 0.5배를 추가합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 포함됩니다.해당 항목의 금원이 매달 고정적으로 지급되면서, 비과세 목적으로 정해놓은 것이라면 근로의 대가인 임금에 해당하여 퇴직금 계산할 때에 평균임금에 포함합니다.반면에, 매달 실비로 지급하는 실비변상적인 성격의 금원은 임금이 아니므로 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제가 있어 보입니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.이미 신고한 상태라면, 담당 근로감독관님에게 조사가 제대로 이루어지고 있지 않다고 말씀드리세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.직장내 성희롱은 남자가 여자에게, 여자가 남자에게, 여자가 여자에게, 남자가 남자에게 모두 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 소정근로일을 명시해야 합니다.일하기로 정한 날짜나 요일을 명시하세요.그 소정근로시간이 1주일(7일)내에 15시간 이상이 된다면, 주휴수당 발생합니다.1주일간 소정근로일 모두 출근하면 발생합니다.그러니, 소정근로일을 명시하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니어서,노동법을 적용하지 않는 대표등은 일반 근로자에게 적용되는 사규, 취업규칙을 적용하지 않습니다.별도의 정관 등에 규정한 휴가, 출퇴근 의무 내용이 있다면 그것을 적용하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 부여한 휴가를 소급하여 무효로 하는 것은 문제가 있습니다.징계를 할 수는 있겠으나, 근로자가 그만둔다고 하니 효용이 있을지는 모르겠습니다.근로자와 상담해보시고, 근로자의 의견을 들어보는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계사유에 해당할 수도 있을 것입니다.그러나 이 사유만으로 바로 해고하면 징계양정 과다로 부당해고가 될 수 있으니 주의해야 합니다.근로자와 해당 사안에 대해서 상의해서, 연차휴가 차감을 하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 사직을 권유해서 그만두는 것을 권고사직이라고 합니다.비자발적 이직이기 때문에, 실업급여 신청할 수 있는 이직사유에 해당합니다.먼저, 회사에 실업급여를 신청한다고 알립니다.그러면서, 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요구합니다.이것들이 확인된 다음에, 근로자는 고용센터를 방문하여 실업급여 신청서를 제출합니다.워크넷에 구직 등록을 합니다.고용보험 홈페이지에서 수급자격신청자 온라인 교육 수강을 합니다.거주지 관할 고용센터를 방문하여 수급자격신청서를 제출합니다.