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회사퇴직금 관련인데 10년 정도 일했습니다
안녕하세요. 손유권 노무사입니다.마지막 3달 평균 급여로 계산하는 방법을 평균임금이라고 합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산하기에, 퇴직금이 생각하시는 것 만큼 1/3수준으로 줄어들지는 않습니다.정확한 계산은 근로계약서 등을 보아야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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알바 시급 및 주휴 수당 지급과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 손유권 노무사입니다.주15시간 이상 일하기로 정해야 주휴수당이 발생합니다. 또한 소정근로일을 개근하여야 합니다. 따라서, 주말 중 하루만 일하는 경우 개근이라는 요건을 만족시키지 못하므로 주휴수당 발생하지 않습니다.그럴 경우 주휴수당이 발생하지 않기에, 주휴제외 시급으로 하시는 것이 맞습니다. 따라서 10,030원 지급하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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육아휴직 복직하지않고 퇴사할경우 퇴사일 문의
안녕하세요. 손유권 노무사입니다.육아휴직 복직일을 언제로 설정하느냐에 따라, 퇴사일이 달리 설정될 수 있습니다.퇴사일은 평일도 가능하고, 주말도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.27
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육아휴직 종료 후 평균임금 계산방법 문의
안녕하세요. 손유권 노무사입니다.퇴직일 8월 23일부터 역산하여 3개월 동안의 기간 안에, 육아휴직이 포함되어 있습니다.이러한 경우는 육아휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외되므로, 금액도, 기간도 제외하신 후 산정하셔야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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간호조무사 급여 계산 부탁드립니다 이월급이 맞나요?
안녕하세요. 손유권 노무사입니다.평일 및 주말 휴게시간을 적어주셔야 답변이 가능합니다.세세한 내용을 남겨주시면 감사하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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근로계약서 기간 이전에 사업장 종료로 인한 해고예고
1. 계약기간 만료(기간제 근로자 일반적 종료)근로계약서가 12월 말까지라면, 원칙적으로 그 시점까지 근무를 시켜야 합니다.단순히 “계약기간 만료”라면 사용자는 별도의 해고예고수당을 지급하지 않아도 되고, 계약만료통보서만 보내면 충분합니다.2. 사업장 종료로 인한 중도종료지금처럼 12월 말까지 계약인데, 사업장이 10월 말에 종료된다면 이는 계약기간 만료가 아니라 사업주 귀책 사유로 인한 조기 종료(해고)에 해당합니다.「근로기준법 제26조」에 따라 30일 전에 예고하거나, 예고를 하지 못하면 해고예고수당(30일분 통상임금)을 지급해야 합니다.즉, 단순한 계약만료통보서만으로는 부족하고, “사업장 폐업에 따른 해고통보서” 형식으로 작성하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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직원 업무 배치에 관련된 질문 드립니다.
안녕하세요. 손유권 노무사입니다.근로계약서에 정확히 전기 혹은 기계라고 명시하지 않았더라도, 기본적으로 회사에는 직원의 업무배치를 달리할 수 있는 인사권이 있다고 보는 것이 일반적일 것입니다.다만, 평생 동안 해당 업무를 해왔으며, 회사에서도 이를 인지하고 있었을 경우 전기 혹은 기계에서 건축으로의 업무 이동은 근로자의 동의가 없는 경우 부적절한 것으로 판단될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.27
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