답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사 없이 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다. 연차휴가 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 행동 적발 시 부정수급 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 15시간 근무가 예정된 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여에 대한 정책이 변경될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 사업장에서의 근무가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연기 신청은 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.해당 병원에 직접 문의하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 채용 취소를 당한 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하였고 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 입사한 날부터 퇴사한 날까지를 귀 근로자의 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.