답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴에 다음 근로 제공을 위한 충분한 휴식을 취하시기 바랍니다. 그 다음 날도 휴무이기에 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 첫 주 소정근로일을 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그 외 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일 근로를 제공하기 위한 충분한 휴식을 취하시기 바라며, 다음 날 주말임을 생각하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.14.에 입사한 근로자가 2025.03.13.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 임금구성항목에 해당 수당을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 이후에 촉탁계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.05.28. 입사한 근로자의 경우 회계연도 기준 연차휴가 계산 시에는 2025.01.01.에 약 9개의 연차휴가가 발생할 것입니다. 매월 1개씩 연차휴가는 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 발생하는 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 병가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 연차휴가를 계산해야 할 것으로 판단됩니다.