답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 재직 중인 회사 내 겸업 금지 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불이 있는 날부터 해당 금품에 지연이자가 가산됩니다. 다만, 지연이자는 민사소송을 통해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무수행범위를 벗어난 업무 지시라면 이를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양을 하는 기간에 임금은 지급되지 않고, 공단으로부터 휴업급여 등 보상을 받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 무급으로 처리되는 날에 대해서는 휴업수당이 발생하기에 회사에 이를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 지급 기준에서 정한 바에 따라 계산 및 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받은 경우 근로자가 직접 근로복지공단에 휴업급여 등을 신청하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로가 연장근로에 해당한다면 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 시간 및 주휴시간에 근로자의 시급을 곱하여 임금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근무시간(주휴 포함)에 근로자의 시급을 곱하여 계산되어야 할 것입니다.