답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 재직하고 싶지 않는 경우라면 회사 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간에 근로를 제공하더라도 상시 5인 미만 사업장이라면 근로시간에 비례한 임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.아래의 계산기를 활용하시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 임금이 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월 근로를 제공하는 경우 다음 달 15일 전까지 근로내용확인신고가 들어갈 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유 중 하나에 해당하는 경우 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 별도의 합의(임금지급기일 연장 등)가 없다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직종마다 상이하지 않으며, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근하여 근로를 제공하지 못한 날에 대하여서는 제외하고 근로자에게 임금이 계산 및 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하면서 일정한 요건을 충족한 근로자의 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.