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회사에서 식대를 일정부분 지원해주는 제도를 사용하는데요. 남는부분은 정산받지 못하는데 그게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바가 있다면 그에 따르면 됩니다.
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5천만원에 대한 포괄임금제 연봉계산이 어떻게하면 이렇게 나올 수 있는지 알려주시면 감사 드리겠습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 것이 가능합니다.연장근로시간 22시간이 고정으로 정해져 있습니다.
알바 퇴근하고 난 후 해고를 당했는데 대처 할 방법이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
근로자 정리해고 요건과 부당해고 구제 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어야 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다.
임금체불 발생 시 근로자의 대응 방법과 정부 지원은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근로자가 업무상 질병으로 산재를 인정받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증을 통해 산재 승인을 받을 수 있겠습니다.
기간제 근로자의 무기계약 전환 요건과 예외 사항에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 근로를 제공한 경우 무기계약직으로 자동 전환됩니다.
연봉 삭감을 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 삭감에 있어서는 근로자의 동의가 필요합니다.
직장 내 성희롱 발생 시 가해자의 책임 범위를 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내성희롱 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
퇴사 후 건강보험료를 직장 가입자 당시의 보험료 납부 하여고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험료는 근로자의 보수월액을 기준으로 책정됩니다.
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