답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1개월 이상 계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료의 사정으로 근로관계가 종료되었고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일(설날 등)을 유급휴일로 보장받기에 그날 출근하지 않아도 임금이 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 한하여 임시공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 단체카카오톡방에서 근로자가 업무 등의 사정으로 말을 해야 함에도 집단으로 괴롭히는 경우라면 직장내괴롭힘 등의 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임시공휴일이라도 영업하는 병원은 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 회사의 변명은 맞지 않으며, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10년 이상 다닌 회사에서 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우 그 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 5월에 입사하여 근로를 제공하다가 2024년 5월에 발생한 연차휴가를 2025년 5월까지 사용하지 못하였다면 15개의 연차휴가를 정산받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 인건비 신고를 위하여서는 근로자의 인적사항이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원, 공기업에 재직 중인 근로자의 경우 소속 기관 내 겸업 금지 규정에 위배되지 않는 범위 내에서 가능할 것입니다.