답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 최저임금에 미달하지 않는 범위 내에서 회사와 근로자간 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5년 1일째 되는 날에 근로자의 출근율이 80% 이상이라면 17개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의 하에 연차 사용으로 갈음할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 중 사고를 당한 경우 근로복지공단에 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직원의 사정마다 구직 여부 등이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일의 원래의 근로시간만큼 연차휴가에서 차감되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 3개월 이상 근무한 시점에서 회사가 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 합의된 수준의 임금이 지급되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 회사는 특별한 사정이 없는 한 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.29.에 입사한 근로자가 2025.02.28.까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.