답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 회사의 징계가 있었고 그에 따라 근로관계가 종료되는 사유로는 실업급여를 수급하기 어렵습니다. 신고 내용과 사실이 상이하다면 그 소명자료를 준비하여 근로복지공단에 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학원비에 관한 규정을 우선 살펴보아야 할 것으로 판단됩니다. 그리고, 임금이 아닌 학원비 등의 용역 제공에 관한 보수 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 미사용연차수당으로 전환된 달을 기준으로 그 달의 통상임금에 기초한 연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 선사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 근로자가 회사의 허가 하에 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없음에도 회사가 일방적으로 삭감된 임금을 지급하였고, 그 지급기간 및 지급액이 요건을 충족(임금체불)하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진행 절차 등에 있어 문제될 만한 소지가 없다면 이에 대한 재진정은 어려울 것으로 판단됩니다. 별도로 민형사상 이의를 제기하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이상인 근로자라 하더라도 4대보험에 대한 취득신고(국민연금 제외)는 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 유급으로 보장되는 휴일이기에 휴일근로에 따른 수당이 발생합니다.휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40.5시간 내지는 42.5시간 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당 계산을 위한 1일 소정근로시간은 8시간일 것으로 판단됩니다. 단시간근로자의 경우 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.