답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터 내 실업급여 담당자가 요구하는 정도의 구직 노력 등을 입증할 수 있는 자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 계산 등의 착오로 인하여 근로자에게 임금을 과지급하였다면 이에 대한 반환 청구를 할 수 있겠으나, 그런 경우가 아니라면 근로자에게 임금을 반환받을 수 없을 것으로 판단됩니다. 임금체불 시 노동청에 임금체불 진정이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/16~1/31까지의 근로 제공의 대가로 그 다음 임금지급기일에 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 근로자라 하더라도 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 이직확인서의 제출을 요구하였고 회사에서 이를 작성하여 제출하였다면 그 자체로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 수료하여야만 하는 교육을 수료하지 않고 근로를 제공하게 하는 등의 조치가 있다면 이에 대하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 변경이 있더라도 기간제 근로자가 계약기간의 만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 임금 등 금품이 지급되었어야 하는 날이 경과한 날부터 지연이자가 일할계산되어 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등의 미작성 등 관련하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 수당으로 전환된 시점의 통상임금이 상이하다면 연차수당 역시 상이할 것으로 판단됩니다.