답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해임의 경우 원직 복직 이후의 시점에 의결되어야 할 것으로 판단됩니다. 손해배상 청구 관련하여서는 변호사에게 별도로 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 삭감 등 근로조건의 저하에 대하여서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 이직 전 24개월 이내에 12개월 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 계약해지 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2024.12.20.부터 새로 적용되는 통상임금 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로자의 사정으로 인한 업무 변경 요청을 회사가 반드시 들어주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규에 명시되어 있지 않는 경조휴가에 대해 회사가 근로자에게 부여하지 않아도 노동관계법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책으로 인한 손해액에 대해 회사가 입증하면 그에 따른 배상 청구도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책으로 인한 피해가 있다면 회사는 그 피해에 대해 근로자에게 청구할 수 있을 것입니다.