답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/절차/양정)가 없는 해고는 효력을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사와 퇴사를 반복하는 근로자라면 각각의 시점에 취득상실신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 12월 20일부터 통상임금의 기준이 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'으로 변경됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교대제 근로자의 경우 연 기준 시간을 월 기준 시간으로 나누어 근로시간을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로시간은 주휴수당을 계산하기 위한 소정근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희 노무법인은 직장내괴롭힘 진정에 관하여 진정 대리, 외부 조사 등 다양한 방식으로 업무를 처리하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 근로기간에 비례하여 회계연도 기준 연차휴가가 발생한 것으로 판단됩니다. 추가로 매월 1개의 연차휴가가 입사 첫 해에 발생하기에 이를 합산한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선후임의 관계가 아니더라도 관계의 우위성(연령 등)이 있다면 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로를 제공하며 3개월 이상 근로를 제공하는 경우라면 고용/산재보험 가입 대상입니다.