답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서는 관공서의공휴일이 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공했던 기간 전부를 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 포함하여 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여에 관하여 이의를 제기하고자 하는 경우 고용센터를 통해 이의를 제기하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 체불 임금에 대하여서는 체불일로부터 3년 이내에 근로자가 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월 중간까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 그 기간에 대하여 일할계산되어 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에 대하여서는 회사가 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간 모두 근속기간으로 인정되기에 해당 기간을 포함하여 퇴직금 등을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로를 제공한 근로자에게는 야간수당이 발생합니다.