답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하였다가 취업하는 경우 그 이후부터는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 소정근로일수가 반 이상 남았다면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 계약직으로 근로를 제공하기로 하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조활동을 이유로 근로자가 회사로부터 부당하게 불이익을 받는 경우 근로자는 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동등한 근로조건 보장을 위하여 근로자가 실제 복직하여 수행하는 업무와 동일한 직급의 근로자가 수행하는 업무가 유사한지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경으로 인하여 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 체불이 있다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 2개월 이상이라면 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 해촉증명서의 경우 회사에서 발급해주어야 하는 의무가 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 결근한 시간 및 일수만큼 근로자의 임금에서 공제하여 임금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택 등이 증가함에 따라 공유오피스와 같이 공간을 분리하여 활용하는 등의 사업이 증가할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 중간에 고용되어 출근하는 근로자의 경우 해당 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.