답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하면 연장근로수당이, 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간수당이, 유급휴일 근로에 대하여서는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하다가 계약기간을 연장하는 경우라면 연장된 기간을 포함하여 퇴직금을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가는 근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 온전히 사용할 수 있는 시간입니다. 그 시간의 업무 지시에 대한 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접전형의 진행에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받았고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 따른 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였고, 그 사업장에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 정액이 공제되고, 나머지 사회보험은 요율에 따라 공제되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 부담에 관하여서는 당사자간 합의가 있으면 됩니다.근로자라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 충족한다면 연차휴가를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대는 비과세대상소득에 해당합니다. 식대가 포함되지 않는다면 그만큼 과세대상소득이 늘어나 세금이 추가됩니다.