답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 단위로 근로자와 회사간 근로하기로 합의가 있다면 그에 따라 근로관계가 유지되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득이 발생한다고 하여 무조건 부정수급은 아닙니다. 그 사실을 고용센터에 알리면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 연차수당이 발생한 날로부터 3년 이내에 근로자는 해당 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.06.에 입사한 경우 2024.06. 및 2025.06.에 각각 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 요건을 갖춘 경우 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 자가 퇴사하는 경우 퇴사한 달의 다음달 15일 이내에 상실처리되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위험성평가란 사업주가 스스로 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 의미합니다(산업안전보건법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금에 관하여서는 그 지급기일에 관한 합의가 있는 날에 지급되어야 합니다. 회사와 합의가 되지 않았다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.