답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급일까지 임금이 지급되지 않는다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 회사에 사직의 의사표시를 하고 회사가 이를 받아들인다면 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 모두(교육기간은 실질이 근로라면 포함) 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 조항(30일 이전에 사직의 의사표시)이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 최저시급 이상의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서만 1년 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 근로를 제공하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하는 경우 회사 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 10,300원x8로 계산됩니다.