답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 2년에 걸친 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 1주일 소정근로일을 개근해야만 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 직장 내에 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산의 편의상 근로자들의 연차휴가 산정 시 기준을 회계연도로 두고 할 수 있습니다. 다만, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금(3개월 평균)의 60%에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 상용직으로 근무하는 경우라면 휴일근로수당 등을 요구할 수 있습니다(초단시간근로자가 아님을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 임금에 해당하는 금품은 특별한 사정이 없는 한 현금으로 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 관공서의 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장됩니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 최대 1주 52시간의 범위 내에서 근로가 이루어져야 합니다.