답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 요건을 갖추어 다른 사업장에 조기에 취업하고 재직하면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한됩니다. 나머지 사회보험의 경우에는 이중으로 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 사용하고자 하는 경우 노무법인 등에 급여 관리 아웃소싱을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년에 퇴직금을 계산해야 하는 사유가 발생하면 그 날 이전 3개월의 임금평균액을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주거급여의 지원에 관하여서는 해당 요건을 충족하는 경우에 한하여 지원받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카페에서 근로자로 근로를 제공하는 경우 용역계약서가 아닌 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업에 취업하는 경우 소득세 감면, 청년내일채움공제 등의 지원제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 신청하고 사용 중인 근로자에 대하여서는 회사가 그 기간에 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 근로자는 위 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.